¿Está tu empresa preparada para el nuevo registro horario digital que se prevé para 2026?

El registro de jornada ya es obligatorio. Ahora el Gobierno está tramitando una reforma que exigirá que sea completamente digital, trazable y accesible para la Inspección de Trabajo. Anticiparse es la mejor decisión. Un sistema digital bien implantado no solo cumple la normativa. También permite:


✔️Control real de costes laborales
✔️Gestión de turnos y ausencias
✔️Integración con nóminas
✔️Reducción de conflictos internos por horas trabajadas   


En D&C Consulting implantamos soluciones de control horario adaptadas a cada empresa, con fichador físico, app móvil o sistemas híbridos según tus necesidades.

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CONTROL HORAR

Desde 2019 todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de jornada de sus trabajadores.

En estos momentos se encuentra en tramitación una reforma normativa que refuerza el control horario y establece que el registro deberá realizarse mediante un sistema digital que garantice:


• Trazabilidad e inalterabilidad de los datos

• Acceso remoto para la Inspección de Trabajo

• Consulta directa por parte del trabajador

• Control real de horas ordinarias y extraordinarias


Aunque la fecha definitiva de entrada en vigor aún está pendiente de publicación oficial, todo apunta a que su aplicación será durante 2026.


Si actualmente utilizas papel, Excel o un sistema no preparado para trazabilidad digital, tendrás que adaptarte.

No se trata solo de fichar. Se trata de poder demostrar ante una inspección que el sistema:


  • Es fiable
  • No permite manipulaciones
  • Conserva los registros correctamente
  • Cumple con la normativa laboral y de protección de datos


Esperar al último momento puede implicar prisas, errores y riesgos de sanción.

Preguntas frecuentes

  • ¿Qué es el Corporate Compliance y por qué es importante para mi negocio?

    El Corporate Compliance se refiere al conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por una empresa para identificar y prevenir riesgos legales, especialmente aquellos que pueden derivar en responsabilidad penal. Es crucial para proteger tu negocio, evitar sanciones y mantener una buena reputación.

  • ¿Cuáles son los principales riesgos penales a los que se enfrenta mi empresa y cómo puedo prevenirlos?

    Los riesgos penales varían según el tipo y tamaño de empresa, pero algunos comunes son el blanqueo de capitales, fraude fiscal, delitos informáticos, contra la propiedad intelectual o industriales. La mejor forma de prevenirlos es con un Plan de Prevención de Riesgos Penales personalizado e implementado de forma efectiva.

  • ¿Es obligatorio que mi negocio cumpla con la normativa de Prevención del Blanqueo de Capitales? ¿Qué sanciones podría enfrentar si no lo hago?

    Si tu empresa es un sujeto obligado según la ley, debes cumplir con las obligaciones en materia de prevención del blanqueo de capitales. Las sanciones por incumplimiento pueden ir desde los 60.000€ hasta 1.500.000€.

  • ¿Necesito un Canal de Denuncias en mi empresa? ¿Cuáles son los beneficios de implementar uno?

    Tener un Canal de Denuncias es fundamental para detectar actividades irregulares dentro de tu organización. Algunos beneficios son poder reaccionar a tiempo ante incumplimientos, fomentar una cultura ética y de transparencia, y atenuar posibles responsabilidades penales.

  • ¿Cómo puedo asegurarme de que mi negocio cumple con la Ley de Protección de Datos? ¿Qué medidas debo tomar?

    Todo negocio que trate datos personales debe cumplir con la LOPD. Algunas medidas clave son nombrar un Delegado de Protección de Datos, hacer una evaluación de riesgos, establecer medidas de seguridad técnicas y organizativas, y formar al personal en esta materia.

  • ¿Por qué es importante la ciberseguridad para proteger mi empresa? ¿Qué servicios ofrecen para mejorarla?

    Los ciberataques y brechas de seguridad son una amenaza constante. Una adecuada ciberseguridad es vital para salvaguardar tus sistemas, datos confidenciales y reputación. Ofrecemos servicios como auditoría de seguridad, tests de intrusión, planes de contingencia y formación.

  • ¿Cuáles son las obligaciones de mi empresa en cuanto a igualdad y protocolos de acoso según la normativa vigente?

    Toda empresa debe promover la igualdad y prevenir situaciones de acoso. Esto implica tener un Plan de Igualdad (para empresas de 50+ trabajadores) y protocolos contra el acoso sexual, por razón de sexo y LGTBIfobia. El plazo límite es el 7 de marzo de 2022 para inscribir tu Plan.

  • ¿Qué certificaciones relacionadas con Compliance existen y cuáles son las ventajas de obtenerlas para mi negocio?

    Existen certificaciones como las de Compliance Penal (UNE 19601), Antisoborno (ISO 37001) o Sistemas de Gestión de Compliance (ISO 37301). Contar con ellas aporta ventajas como una mejor reputación, mayor atractivo comercial, y presunción de diligencia debida ante posibles delitos.

  • ¿En qué consiste un Plan de Compliance personalizado y por qué es importante que se adapte a las características de mi empresa?

    Un plan de Compliance es un sistema integral para prevenir y detectar conductas delictivas. Debe ser único y adaptado al tamaño, actividad y riesgos específicos de tu empresa. Un plan genérico no servirá de defensa válida ante un proceso penal.

  • ¿Cómo me puede ayudar D&C Consulting a proteger mi negocio frente a riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo?

    En D&C Consulting creamos e implantamos sistemas de Corporate Compliance a medida que cubren todas las áreas de riesgo de tu empresa. Nuestro objetivo es que tu negocio esté blindado frente a multas, problemas legales y riesgos innecesarios, para que puedas centrarte en crecer con tranquilidad.