⎮Consultoría de políticas de igualdad para empresas y autónomos.
Para Liberate de preocupaciones, nos encargamos de todo tu Plan de Igualdad con rigor jurídco y estratégico.
✔︎ PLAN DE IGUALDAD
✔︎ VALORACIÓN PUESTOS DE TRABAJO
✔︎ AUDITORÍA RETRIBUTIVA
INCLUIDA PARA TODO TU EQUIPO
✔︎ REGISTRO EN REGCON
Implanta tu plan de igualdad, protege tu empresa y refuerza tu reputación corporativa.
D&C Consulting aportamos una amplia trayectorua y expertise en la elaboración e implementación de Planes de Igualdad, Protocolos de acoso y Protocolos LGBTI.
Actualmente, las empresas de mñas de
50 trabajadores
tienen obligaciones legales estrictas. EL incumplimiento de esta normativa no es solo un riesgo ético, sino financiero: las sanciones puede alcanzar los
225.000 €.
50+
TRABAJADORES OBLIGADOS POR LEY
225.000 €
SANCIÓN MÁXIMA POSIBLE
PORTAFOLIO
Nuestros servicios de igualdad
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Planes de Igualdad
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Protocolos de prevención frente al acoso
|
Plan y protocolo empresariales LGTBI
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Procedimiento de selección y promoción
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Procedimiento de clasificación profesional
| Conciliacion y ordenación del tiempo
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Registro y auditoría retributiva
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Valoración de puestos de trabajo
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Distintivo de igualdad DIE
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Sello SGIg
NORMAS INTERNACIONALES
ISO 30415
ISO 26000
UNE 164002
ISO 53800
UNE 153101
UNE 19604
CONSECUENCIAS
Los riesgos de no cumplir la normativa.
NO JUEGUES CON FUEGO, JUEGA A LO SEGURO.
01.
MULTAS ELEVADAS
Sanciones administrativas que pueden alcanzar los 225.000 € según la gravedad
02.
BLOQUEO EN LICITACIONES
Sanciones administrativas que pueden alcaznar los 225.000 € según la gravedad
03.
DEMANDAS
Sanciones administrativas que pueden alcaznar los 225.000 € según la gravedad
04.
DAÑO REPUTACIONAL
Sanciones administrativas que pueden alcaznar los 225.000 € según la gravedad
¿Empezamos con tu Plan de Igualdad?
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Corporate Compliance y por qué es importante para mi negocio?
El Corporate Compliance se refiere al conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por una empresa para identificar y prevenir riesgos legales, especialmente aquellos que pueden derivar en responsabilidad penal. Es crucial para proteger tu negocio, evitar sanciones y mantener una buena reputación.
¿Cuáles son los principales riesgos penales a los que se enfrenta mi empresa y cómo puedo prevenirlos?
Los riesgos penales varían según el tipo y tamaño de empresa, pero algunos comunes son el blanqueo de capitales, fraude fiscal, delitos informáticos, contra la propiedad intelectual o industriales. La mejor forma de prevenirlos es con un Plan de Prevención de Riesgos Penales personalizado e implementado de forma efectiva.
¿Es obligatorio que mi negocio cumpla con la normativa de Prevención del Blanqueo de Capitales? ¿Qué sanciones podría enfrentar si no lo hago?
Si tu empresa es un sujeto obligado según la ley, debes cumplir con las obligaciones en materia de prevención del blanqueo de capitales. Las sanciones por incumplimiento pueden ir desde los 60.000€ hasta 1.500.000€.
¿Necesito un Canal de Denuncias en mi empresa? ¿Cuáles son los beneficios de implementar uno?
Tener un Canal de Denuncias es fundamental para detectar actividades irregulares dentro de tu organización. Algunos beneficios son poder reaccionar a tiempo ante incumplimientos, fomentar una cultura ética y de transparencia, y atenuar posibles responsabilidades penales.
¿Cómo puedo asegurarme de que mi negocio cumple con la Ley de Protección de Datos? ¿Qué medidas debo tomar?
Todo negocio que trate datos personales debe cumplir con la LOPD. Algunas medidas clave son nombrar un Delegado de Protección de Datos, hacer una evaluación de riesgos, establecer medidas de seguridad técnicas y organizativas, y formar al personal en esta materia.
¿Por qué es importante la ciberseguridad para proteger mi empresa? ¿Qué servicios ofrecen para mejorarla?
Los ciberataques y brechas de seguridad son una amenaza constante. Una adecuada ciberseguridad es vital para salvaguardar tus sistemas, datos confidenciales y reputación. Ofrecemos servicios como auditoría de seguridad, tests de intrusión, planes de contingencia y formación.
¿Cuáles son las obligaciones de mi empresa en cuanto a igualdad y protocolos de acoso según la normativa vigente?
Toda empresa debe promover la igualdad y prevenir situaciones de acoso. Esto implica tener un Plan de Igualdad (para empresas de 50+ trabajadores) y protocolos contra el acoso sexual, por razón de sexo y LGTBIfobia. El plazo límite es el 7 de marzo de 2022 para inscribir tu Plan.
¿Qué certificaciones relacionadas con Compliance existen y cuáles son las ventajas de obtenerlas para mi negocio?
Existen certificaciones como las de Compliance Penal (UNE 19601), Antisoborno (ISO 37001) o Sistemas de Gestión de Compliance (ISO 37301). Contar con ellas aporta ventajas como una mejor reputación, mayor atractivo comercial, y presunción de diligencia debida ante posibles delitos.
¿En qué consiste un Plan de Compliance personalizado y por qué es importante que se adapte a las características de mi empresa?
Un plan de Compliance es un sistema integral para prevenir y detectar conductas delictivas. Debe ser único y adaptado al tamaño, actividad y riesgos específicos de tu empresa. Un plan genérico no servirá de defensa válida ante un proceso penal.
¿Cómo me puede ayudar D&C Consulting a proteger mi negocio frente a riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo?
En D&C Consulting creamos e implantamos sistemas de Corporate Compliance a medida que cubren todas las áreas de riesgo de tu empresa. Nuestro objetivo es que tu negocio esté blindado frente a multas, problemas legales y riesgos innecesarios, para que puedas centrarte en crecer con tranquilidad.


