Libérate de preocupaciónes,
nos encargamos de todo tu Plan de igualdad
Plan de Igualdad ✚ Auditoría Retributiva ✚ Valoración de Puestos de Trabajo ✚ Inscripción del Plan
Solicita tu presupuesto adaptado
En D&C Consulting somos especialistas en Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso y Protocolos LGTBI, con una metodología integral que asegura que tu empresa cumpla al 100 % con la normativa vigente y evite sanciones que pueden superar los 225.018 €.
Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, estás obligado a implantar un Plan de Igualdad (Real Decreto 901/2020 y RD 902/2020). Además, la Ley 4/2023 exige a las empresas contar con un Protocolo LGTBI y la Ley Orgánica 3/2007 obliga a disponer de un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Cada empresa es diferente, por eso diseñamos un plan a medida según tu sector, tamaño y necesidades específicas en el que incluimos:
► Auditoría retributiva
► Valoración de puestos de trabajo
► Protocolo de acoso
► Protocolo LGTBI
► Canal de Denuncias
► Plan de Igualdad
► Inscripción del Plan
Protocolos de Acoso
Empresas con al menos un emplead@
El protocolo de prevención y actuación por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.
Plan de Igualdad
Empresas con más de 50 emplead@s
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Protocolo LGTBI
Empresas con más de 50 emplead@s
Un plan LGTBI es un conjunto de políticas, procedimientos y acciones diseñadas para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades dentro de una organización, así como para prevenir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Nuestros servicios incluyen todo lo que exige la ley
En D&C Consulting elaboramos
planes y protocolos de forma completa y personalizada, sin dejar ningún detalle fuera:
✅
Plan de Igualdad completo, adaptado a tu empresa.
✅
Auditoría retributiva obligatoria, con análisis de brechas salariales.
✅
Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
✅
Inscripción oficial del Plan en el REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos).
✅
Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, tal como exige la Ley Orgánica 3/2007.
✅
Protocolo LGTBI, conforme a la Ley 4/2023, de igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
¿Listo para evitar una multa de miles de euros?
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Plan de Igualdad
Cumple la ley, protege tu empresa y refuerza tu reputación corporativa
En D&C Consulting somos especialistas en Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso y Protocolos LGTBI, con una metodología integral que asegura que tu empresa cumpla al 100 % con la normativa vigente y evite sanciones que pueden superar los 225.018 €.
Si tu empresa tiene 50 o más personas trabajadoras, estás obligado a implantar un Plan de Igualdad (Real Decreto 901/2020 y RD 902/2020). Además, la Ley 4/2023 exige a las empresas contar con un Protocolo LGTBI y la Ley Orgánica 3/2007 obliga a disponer de un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
❌ Los riesgos de no cumplir la normativa
No juegues con fuego, juega a lo seguro
Multas
elevadas
Sanciones económicas: multas de hasta 225.018 €
Bloqueo en licitaciones
No podrás contratar con la Administración si incumples.
Demandas e inspecciones
Aumento de reclamaciones y expedientes de Inspección de Trabajo.
Daño reputacional
Impacto negativo en tu marca e imagen frente a clientes, inversores y plantilla.
FAQs
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
Todas las que tengan 50 o más personas trabajadoras, así como aquellas que lo establezcan sus convenios colectivos.
¿El Protocolo de Acoso es obligatorio para todas las empresas?
Sí, la Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a disponer de este protocolo.
¿Qué empresas deben implantar un Protocolo LGTBI?
La Ley 4/2023 obliga a las empresas con más de 50 personas trabajadoras a contar con medidas y protocolos específicos para garantizar la igualdad y prevenir la LGTBIfobia.
