ISO 37001

Implantamos planes de igualdad para empresas y todo tipo de organizaciones

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas basadas en un diagnóstico interno que permite detectar brechas, corregir desequilibrios y asegurar que mujeres y hombres reciben el mismo trato y las mismas oportunidades en la empresa.

El Plan de Igualdad se regula por:
✓ Ley Orgánica 3/2007, para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
✓ Real Decreto 901/2020, que marca cómo deben elaborarse, negociarse y registrarse estos planes.
✓ Normativa laboral y de igualdad estatal y autonómica.
✓ Convenios colectivos aplicables al sector de la empresa.

✓  Todas las empresas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras deben elaborar, aplicar y registrar un Plan de Igualdad.
✓ También están obligadas aquellas empresas que, independientemente de su tamaño, lo establezca su convenio colectivo.
✓ Y aquellas empresas que hayan sido requeridas por la autoridad laboral mediante resolución sancionadora para implantar un plan.

✓ Diagnóstico de situación en igualdad
✓ Valoración de puestos de trabajo
✓ Auditoría retributiva
✓ Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo
✓ Acciones y medidas para garantizar la no discriminación del colectivo LGTBI
✓ Sistema de evaluación periódica
✓ Negociación con la representación legal de la plantilla
✓ Registro del Plan de Igualdad

✓ Refuerza el sistema de Compliance y los controles internos
✓ Mejora la confianza y la percepción de integridad de la empresa
✓ Aporta una garantía sólida frente a riesgos legales y reputacionales
✓ Demuestra, con evidencias, la aplicación de buenas prácticas reales
✓ Facilita la comparación con estándares internacionales
✓ Abre la puerta a nuevos mercados que exigen certificaciones reconocidas